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GRUNDGERÜST 04: Lernen (Feedback-Loop)

Zweck

Feedback gezielt in Verbesserung umsetzen.

Struktur

1. was gut war (1-2)
2. was nicht passt (1-3)
3. was ergänzt werden soll (Kontext/Beispiele/Quellen/Format/Ton)
4. neue Anforderungen (Format/Länge/Zielgruppe/Tiefe/Grenzen)

Regel

Überarbeitete Version + kurz markieren, was geändert wurde. Konstruktives Ziel: Verbesserung, nicht Ablehnung.